こんにちは、Akiです。
一年前の転職の際、有給消化と1ヶ月ほどのリフレッシュ期間を設けましたが、
その際に直面したのが
Aki社会保険の手続きの複雑さ!
健康保険は「比較」が大事!3つの選択肢
退職後の健康保険、私はとりあえず一旦、「国民健康保険」に加入しましたが、



保険料、高!
実は、退職後の保険には主に3つの選択肢があります。
国民健康保険:
前年度の所得で保険料が決まります。全額自己負担なので、前年に収入があった場合は高額になりがちです。
任意継続:
今の会社の保険を最長2年継続。会社負担分がなくなるので保険料は倍になりますが、上限設定があるため、年収によっては国保より安くなることが多いです。



退職後20日以内の手続きが必須!
家族の扶養に入る:
配偶者の扶養。保険料は0円ですが、厳しい年収制限があります。
私は深く考えず国保を選びましたが、



まずは「任意継続の金額を組合に確認」し、「役所で国保の概算を聞く」。
この比較が、本当にお金を守ります!


入社後の「脱退」までがセットです
新しい会社に入社しても、国保は自動的に止まりません。
新しい保険証が届いたら、速やかに自治体で脱退の手続きをしてください。
これを忘れると二重払いの状態が続いてしまうため、



最後まで気を抜かずに完了させよう!
まとめ:賢く備えて、前向きなリスタートを!
転職という新しい門出!
ついつい「次の仕事」のことばかりに目が行きがちですが、空白期間のお金や手続きを整えることは、



自分自身を大切に守ること!
私自身、健康保険料の金額に驚いたり、脱退手続きの多さに戸惑ったりしましたが、
それら一つひとつに向き合うことで



入社後の手続きをスムーズに!
保険料は事前にシミュレーションして賢く選択する!
「脱退」までが転職。最後まで手続きをやり抜く!
この小さな「抜け・漏れ」をなくす丁寧さが、新しい職場でプロとしてスタートを切るためにとても大事!
全3回にわたってお届けした、私の40代転職体験記!
一度キャリアを止める勇気も、ご縁を大切にする働き方も、そしてお金の知識も!
すべては、



あなたが「自分らしく」輝き続けるためのエッセンス!
あせらず、楽しく、一歩ずつ。
新しいキャリアが、笑顔あふれるものになるよう心から応援しています!















